Tuyển dụng Giám đốc nhân sự

I. GIỚI THIỆU:

Công ty Cổ phần KNiC chủ quản Website Thương mại điện tử ShopTreTho.com.vn - Thiên đường cho Bé với Hệ thống 17 Cửa hàng lớn tại Hà Nội, Hải Phòng và TP. Hồ Chí Minh, hiện nay hệ thống đang mở rộng quy mô và từng bước xây dựng chuỗi giá trị dành cho khách hàng dựa trên giá trị cốt lõi phục vụ khách hàng tốt nhất.

II. VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG.

Vị trí:  Giám đốc Nhân sự

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định.

Số lượng: 01

III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC.

1. Hoạch định chiến lược nhân sự, mục tiêu và kế hoạch hành động ngắn hạn và dài hạn.

• Phân tích thị trường bên ngoài và nội bộ.

• Thiết lập mục tiêu và kế hoạch hành động ngắn hạn (tháng, năm) và dài hạn (trên một năm).

• Xây dựng mô hình tổ chức, định biên nhân sự.

2. Xây dựng, Phát triển hệ thống quản trị nhân sự, các chính sách, quy định phù hợp với chiến lược công ty.

• Xây dựng chính sách tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Công ty.

• Xây dựng chính sách đãi ngộ (lương, thưởng, phúc lợi, ghi nhận, phát triển,…).

• Xây dựng hệ thống quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, quản lý, phát triển nhân sự).

• Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự.

• Cải tiến thường xuyên, liên tục hệ thống chính sách của Công ty.

• Đề xuất các giải pháp mới, công cụ quản trị mới, hiện đại.

3. Quản lý, điều hành và thúc đẩy hoạt động nhân sự.

• Xác định, chỉ rõ dòng công việc và mối liên kết giữa các chức năng của phòng Nhân sự và giữa chức năng nhân sự với các chức năng khác trong Công ty.

• Thiết kế, phân công công việc.

• Kiểm soát, điều hành công tác tuyển dụng, đào tạo.

• Kiểm soát, điều hành công tác đánh giá nhân sự.

• Kiểm soát, điều hành công tác phát triển nhân sự.

• Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự.

• Thúc đẩy các bộ phận khác cùng tham gia vào công tác quản trị nguồn nhân lực.

4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp.

• Duy trì và truyền thông các giá trị của văn hóa doanh nghiệp theo cả chiều rộng và chiều sâu.

• Tham mưu, định hướng các chương trình truyền thông nội bộ, các hoạt động gắn kết.

5. Đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực bền vững thông qua các hoạt động đào tạo, tuyển chọn và phát triển tài năng.

• Triển khai các công cụ quản trị tài năng với các chính sách phù hợp.

• Tuyển chọn và phát triển theo chương trình đã được phê duyệt.

•  Xây dựng và phát triển hệ thống đào tạo.

• Tổ chức các hoạt động đào tạo.

6.  Thực hiện các công việc khác được giao.

• Thực hiện các công việc khác được cấp trên giao.

IV. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG.

- Mức Lương: Lương thỏa thuận.

- Hưởng đầy đủ các quyền lợi dành cho người lao động theo luật Lao động và các chế độ đãi ngộ hiện hành của công ty.

V. YÊU CẦU CÔNG VIỆC.

-  Từ 5 năm kinh nghiệm làm việc  trở lên trong lĩnh vực Quản lý nhân sự tại các Công ty, Tập đoàn & các Đơn vị thành viên có quy mô từ 300 nhân sự trở lên (ưu tiên  người đã từng làm việc trong Công ty có mô hình hệ thống bán lẻ); trong đó có ít nhất từ 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/ Giám đốc Hành chính – Nhân sự.

-  Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hệ thống, các công cụ quản trị nhân sự.

LƯU Ý:

-  Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về địa chỉ email:  tuyendung@knic.vn.

- Vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển ở tiêu đề thư.

- CV Tiếng Việt (lý lịch tự thuật) có kèm ảnh, ghi rõ về quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, các điểm mạnh, điểm yếu của bản thân… (bắt buộc), các văn bằng chứng chỉ liên quan (nếu có).

- Hạn nộp hồ sơ: 30/06/2016.

- Việc tuyển dụng này có thể kết thúc trước thời hạn trong trường hợp công ty đã tuyển được ứng viên.

- Điện thoại liên hệ: 04.3208.18.18 / 0904.856.709

- Người liên hệ: Mrs.Hằng

- Địa chỉ liên hệ: Công ty Cổ phần KNiC – Shop Trẻ Thơ – 68 Trần Hữu Dực, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội.